Déclaration de responsabilité sociale d'Extron

Dans son engagement permanent à protéger l'environnement et à respecter les droits de ses employés comme de ses clients dans ses activités, Extron adopte des pratiques responsables en matière de conception et de fabrication de technologies audiovisuelles de pointe, de respect d'engagements environnementaux, ou d'assistance à ses clients. Nous menons nos activités dans le respect des principes de bonne citoyenneté d'entreprise énoncés dans la présente déclaration.

Respect de l'individu

Une philosophie d'entreprise axée sur le respect de l'individu est selon nous la clé d'un business florissant. Le secret de notre réussite réside dans notre capacité à servir nos clients, nos employés et leur entourage, et les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités.

C'est donc à la création d'un environnement de travail dans lequel nos employés peuvent acquérir des compétences, poursuivre leurs objectifs personnels et professionnels, et réaliser pleinement leur potentiel que nous œuvrons. Nous avons pour mission de favoriser un environnement de travail où chaque individu intervenant dans le développement, la production, la distribution, la vente, et la maintenance de nos produits contribue activement à la performance de l'entreprise et est traité avec respect et dignité.

Droits de l'homme

Extron s'engage à protéger, à respecter, et à promouvoir les droits de l'homme ; autrement dit, nous prenons des mesures visant à prévenir l'atteinte aux droits d'autrui et remédions à toute violation éventuelle de ces droits lorsqu'elles sont causées par nos activités. Extron veille à mener ses activités en suivant une conduite éthique. Nous attendons de nos employés, de nos fournisseurs, et de nos clients, qu'ils partagent les mêmes valeurs.

Conditions de travail

Extron s'engage à offrir des conditions de travail sûres et équitables pour l'ensemble de ses employés, et de les traiter avec respect et dignité, partout où ils fabriquent nos produits et fournissent des services pour, et au nom de, notre entreprise.

Travail des enfants

Extron s'engage à ne pas employer de personnes n'ayant pas atteint l'âge minimum requis pour l'admission à l'emploi, en vertu de la législation en vigueur dans leur région ou pays de résidence.

Travail forcé

Extron ne tolère aucune forme de traite d'êtres humains, de servitude involontaire, d'esclavage (ou de pratiques assimilées à l'esclavage), de travail asservi, ou de travail forcé. L'expression « traite » désigne le transport, l'hébergement, le recrutement, le transfert, ou l'accueil de personnes, par la force, la contrainte, la tromperie, la menace, l'enlèvement, ou la fraude, à des fins d'exploitation.

Temps de travail et salaires

Extron se conforme à la législation locale en matière de salaire minimum, d'avantages sociaux, et d'heures supplémentaires. Le temps de travail journalier d'un employé ne doit en aucun cas être supérieur à la durée définie par la législation locale.

Harcèlement et discrimination

Extron ne tolère aucune forme de discrimination ou d'harcèlement à l'égard de ses employés, de ses clients, de ses revendeurs, ou de ses fournisseurs. Toute forme de discrimination qui enfreint une législation locale, régionale, ou nationale, incluant sans s'y limiter la discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, la nationalité ou l'origine ethnique, la citoyenneté, l'âge, l'état civil, le statut d'anciens combattants, la situation de famille, l'incapacité physique ou mentale, l'orientation sexuelle ou le genre, constitue une violation de cette législation et entraînera des mesures disciplinaires. Dans cette optique, le terme « discrimination » inclut l'inégalité de traitement, les insultes et toute autre remarque offensive, les brimades, ainsi que tout comportement physique, verbal, ou non verbal inopportun.

Liberté d'association

Chaque employé Extron est encouragé à discuter ouvertement avec la direction de ses conditions de travail, sans crainte de représailles, d'intimidation, ou de harcèlement. Nous insistons sur la nécessité d'un dialogue régulier entre nos employés et la direction pour établir des relations durables et maintenir un climat de confiance. Conformément à la législation locale en vigueur, Extron respecte le droit de ses employés de former un syndicat, et de s'affilier ou de ne pas s'affilier à une organisation syndicale ou à un comité d'entreprise.

Santé et sécurité au travail

En matière de santé et de sécurité, Extron suit une démarche ambitieuse respectant les réglementations nationales et régionales pour veiller au bien-être de ses employés sur leur lieu de travail.

Code de conduite des fournisseurs

Extron impose à ses fournisseurs la signature d'une déclaration de conformité au Code de conduite des fournisseurs Extron. Ce Code de conduite interdit le recours au travail des enfants, au travail forcé, au travail carcéral involontaire, au travail de servitude, ou au travail de victimes de traite d'êtres humains ou d'esclavage.

Notre équipe d'ingénieurs Qualité Fournisseur vérifie systématiquement que nos fournisseurs internationaux respectent nos politiques de qualité, de fabrication, et d'approvisionnement. Le service des achats internationaux Extron conservera une copie de ces rapports d'audit, qui ne seront en aucun cas réalisés par une tierce partie.

En cas de violation de son Code de conduite par l'un de ses fournisseurs, Extron prendra les mesures appropriées en application dudit code. Extron se réserve le droit de prendre des mesures correctives pour prévenir toute violation du code ou de mettre un terme à la relation commerciale qui le lie au fournisseur.

Extron dispensera une formation à ses employés impliqués dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement durant laquelle ils seront sensibilisés à l'élimination des risques de traite d'êtres humains et d'esclavage dans la chaîne d'approvisionnement de produits et de composants Extron.

Déontologie professionnelle

Actif sur la scène internationale, Extron s'engage à adopter une conduite professionnelle et éthique respectant les normes les plus strictes.

Approvisionnement responsable en minéraux

Extron ne s'engagera dans aucune situation pouvant l'exposer à un abus des droits de l'homme, à la corruption, à des pratiques contraires à l'éthique, ou à de graves atteintes à l'environnement dans la chaîne d'approvisionnement de produits.

Extron approuve le Conflict Minerals Trade Act (H.R.4128) et le Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act (H.R.4173) du Congrès des États-Unis. Les « minéraux de conflit » désignent les minéraux spécifiques provenant de mines contrôlées par des groupes armés en République démocratique du Congo, et les pays voisins, à savoir l'Angola, le Burundi, l'Ouganda, la République centrafricaine, la République du Congo, le Rwanda, le Soudan, la Tanzanie, et la Zambie. Ces minéraux spécifiques sont utilisés dans certains procédés de fabrication de dispositifs à semi-conducteurs et contiennent de l'étain, du tantale, du tungstène, et de l'or, communément désignés 3TG.

La loi Dodd-Frank oblige les sociétés cotées en bourse à indiquer dans leurs rapports d'activités si leurs produits contiennent des minéraux de conflit. En tant que société privée, Extron n'est pas dans l'obligation de présenter ses rapports d'activités, mais s'efforce de respecter l'intention de cette loi et n'utilise aucun de ces minéraux dans ses produits, conformément aux dispositions du Conflict Minerals Trade Act. Nous collaborons avec nos fournisseurs pour connaître la provenance des métaux contenus dans les produits qu'ils vendent afin de garantir qu'aucun minéral de conflit n'est présent dans notre chaîne d'approvisionnement.

Lutte contre la corruption

Extron applique une politique de tolérance zéro en matière de subornation, d'extorsion, de corruption, et de détournement de fonds, sous toutes leurs formes.

Protection des données personnelles

Extron s'engage à protéger les données à caractère personnel fournies par ses employés, ses clients, et ses revendeurs. Nous prenons les mesures nécessaires pour protéger les données à caractère personnel contre toute perte ou toute forme de traitement illicite, et respecter les dispositions et les réglementations de sécurité de l'information et de protection des données pertinentes.

Concurrence loyale/politique antitrust

Extron adopte des pratiques commerciales éthiques et équitables qu'il s'agisse de promotion de la concurrence ou de protection des intérêts de ses clients, et évite toute activité pouvant créer un conflit d'intérêt.

Conflits d'intérêt

Extron ne commet aucun acte répréhensible dans la conduite de ses activités.

Propriété intellectuelle

Extron respecte les droits de propriété intellectuelle en vigueur et protège les droits d'autres sociétés. Cela implique que nous entreprenons toutes les démarches nécessaires pour obtenir des droits sur une nouvelle propriété intellectuelle dans nos activités commerciales.

Contrôles à l'exportation et sanctions économiques

Il en va de la responsabilité d'Extron de respecter l'ensemble des lois et des réglementations en vigueur, y compris celles afférentes aux restrictions applicables à l'exportation ou à la réexportation de biens, de logiciels, de services, et de technologies. Nous appliquerons l'ensemble des restrictions concernant les échanges commerciaux avec les pays, les régions, les entreprises ou les entités, et les individus faisant l'objet de mesures spécifiques.

Protection de l'identité/mesures contre la rétorsion

Extron préservera l'identité et mettra en œuvre une politique de protection contre la rétorsion visant les individus ayant participé à une enquête ou signalé de bonne foi des irrégularités constituant une violation fondée ou présumée de politiques d'entreprise ou de lois en vigueur. Nous permettons à quiconque de signaler, en respectant son anonymat, tout comportement contraire auxdites lois et politiques, et en vertu de quoi nous étudierons avec fermeté tout fait rapporté de rétorsion.

Gestion responsable de l'environnement

Extron s'engage à préserver l'environnement et la santé de ses collaborateurs dans chacune de ses relations commerciales.

Recyclage des matériaux

Extron met tout en œuvre pour recycler les matériaux, préserver les ressources, et économiser l'énergie à chaque phase du cycle de vie de ses produits, notamment durant la conception, la production, la vente, la maintenance, et le traitement des déchets.

Préservation des ressources et économie d'énergie

Extron a pour ambition de réduire sa consommation d'énergie et son utilisation des ressources. L'utilisation efficace de l'énergie influence le choix du type de produit ainsi que les méthodes de fabrication et de distribution de ce produit dans notre chaîne d'approvisionnement.

Élimination des déchets et des polluants

Extron est sensible à la réduction des déchets et des polluants. Afin d'en limiter la production, nous prenons les mesures nécessaires pour éliminer l'ensemble des déchets et des polluants produits au cours de la fabrication et de la distribution de nos produits.

Inclusion et diversité

Extron défend des valeurs fondamentales et veille au respect de la dignité de tous les êtres humains, indépendamment de leur race, de leur couleur de peau, de leur nationalité, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur genre, de leur âge, de leur grossesse, de leur invalidité, de leur statut militaire, de leurs facteurs génétiques, de leur état civil, ou de tout autre statut protégé par la loi. Extron fait de l'égalité des chances et de la diversité sur le lieu de travail de véritables atouts. Nous incitons tous les employés, indépendamment de leur profil professionnel, à respecter leurs différences et à partager leurs compétences.

Respect des présents principes

En vertu des principes définis dans la présente déclaration, nous nous engageons à servir au mieux nos employés, nos revendeurs, et nos clients, ainsi que les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Nous attendons de chacun de nos collaborateurs qu'ils mettent en œuvre des pratiques responsables dans leurs relations commerciales avec Extron, et qu'ils acceptent et respectent les présents principes.